СРОЧНО! Примем продавцов в гастрономический отдел

СРОЧНО! Примем продавцов в гастрономический отдел

27.02.2015 10:49 — ok-vkusdom

Уровень зарплаты:

Требования:
* Работе по графику 2/2
* Приветствуется намерение быстро "расти" и обучаться
Условия работы:
* Оформление по ТК РФ (полностью официальная зарплата 2 раза в месяц, оплачиваемый отпуск и оплачиваемые больничные листы)
* Бесплатное корпоративное обучение и тренинги, перспективы развития профессионального и карьерного роста.
* Предоставление скидок для сотрудников в магазинах "Вкусный дом" по корпоративной дисконтной карте
* Корпоративная фирменная одежда
* Бесплатные обеды
* Компенсация жилья иногородним
* Бесплатный мед.осмотр
Обязанности:
* Консультация покупателей в отделе гастрономии
* Отслеживание сроков реализации
* Работа на терминале
* Работа за кассой, обслуживание покупателей
* Расклейка ценников
* Участие в инвентаризации
Обращаться в отдел кадров:
ул. Коммунаров, 165 тел:8-912-877-64-07,Наталья, с 08.00 до 17.00

Все вакансии

ВВ аватар

Люди иногда пишут и говорят выдавая себя. Давайте рассмотрим это объявление более внимательно.
"Приветствуется намерение быстро "расти" и обучаться." Если организация стабильна и руководство в ней заботится о людях, там нет текучки и "быстро расти" ни у кого не получится. Наоборот, руководство дорожит высокопрофессиональными кадрами, и чтобы подняться даже на одну ступеньку по карьерной лестнице уходят годы.
Оформление по ТК РФ - это не бонус. Это обязанность работодателя. Понятно, если работодатель нарушает закон, он будет на вас экономить. Вот если вы заинтересованы в высоком и стабильном доходе, а организация в кадрах, то вас заинтересовала бы фраза: "регулярные выплаты компенсаций через страховые компании". Но ее здесь нет.
Бесплатное корпоративное обучение и тренинги, перспективы развития профессионального и карьерного роста. В наше время преуспевающие компании предпочитают брать уже готовых специалистов. Если компания регулярно обучает специалистов, а потом "дарит" их другим то либо она врет и работа на самом деле низкоквалифицирована и обучение ничего не стоит, либо в кампании не дорожат кадрами.
Если ни то ни другое, то по закону работодатель обязан обучить вас методам работы применительно к условиям и особенностям труда. Без этого вас просто нельзя допускать к работе. Так что здесь обязанность выдается за благо.

ВВ аватар

Предоставление скидок для сотрудников в магазинах "Вкусный дом" по корпоративной дисконтной карте. В торговле часто проще продать "своим" со скидкой, чем ждать когда люди начнут воровать.
Корпоративная фирменная одежда - обеспечение спецодеждой не право, а обязанность работодателя. Но не стоит обольщаться. После того как выйдет срок носки или при увольнении по закону вы ее должны вернуть. Иначе имеют право вычесть у вас из зарплаты ее стоимость. Причем сумма будет гораздо выше чем вы ожидаете.)))
Бесплатные обеды. Бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Ни один предприниматель не будет работать себе в убыток. Если есть такая фраза значит:
1) Стоимость обедов уже включена в вашу зарплату. Но вам об этом не скажут.
2) работники будут воровать и съедать товар. Разумеется самый лучший и дорогой. Проще и дешевле их накормить.
3) Вас заставляют работать в обед. Скрыто разумеется. Если работник обедает вне предприятия - от тратит на обед все отведенное время. Если на предприятии, то пообедав, многие приступают к работе. Бесплатно, так как обеденное время по закону не оплачивается.
Компенсация жилья иногородним. А это одна из ключевых фраз. Значит условия труда настолько плохи что никто из местных на эту работу не идет. И работодатель готов даже на компенсацию.
Бесплатный мед.осмотр. Любой медосмотр, по закону, даже при поступлении, делается за счет работодателя. А значит для работника он бесплатный.

гостьюшка аватар

Надо же как-то народ заманить!

Отправить комментарий